BC州では雇用主は従業員に１日８時間もしくは週４０時間を越える労働に対し、通常の給料の１．５倍の残業代を支払う法的義務があります。
１日８時間を超えた場合、もしくは週４０時間を超えた場合で、超えた分が１．５倍になります。
例えば１日１２時間働いた場合、その週は他に全く働かずに１２時間で終わったとしても、雇用主は４時間分に対し１．５倍払う必要があります。
また、１日８時間しか働かなくても、週６日で４８時間働いた場合、雇用主は８時間分に対し１．５倍払う必要があります。
An employer must pay an employee overtime wages in accordance with section 40 if the employer requires, or directly or indirectly allows, the employee to work more than 8 hours a day or 40 hours a week.
BC Fair Employment 
はじめましてワーク保持者です。
職場は週1回～隔週２休み、毎日１０時間以上のシフトを組まされています。給料は時給じゃなく月給ですが、計算したらせいぜい自分は＄８～９ぐらいしかもらってません。
会社に入る前に契約書みたいなのをもらって、これにしたがって払うから見たいな事を言われたけど、明らかに違法ですよね。丁寧に契約書を出すなんて、こっちが納得したからと、何かあったらゆするつもりでしょうか。
休み、残業、基本給どれをとっても不当です。
うちに限らず他のお店もそういうところがあると
聞いています。
同じような人がいたら連合を作って領事館に届けたいですが、興味のある人いませんか
活動の方はいかがですか？
皆さんで同時にアクションで来たらとても大きな意味があると思います。影ながら応援させていただきます。
もし経過や結果などをサイトにレポートしていただけると、今後の被害者の方たちにとってとても貴重なリソースになると思いますので、よろしくお願いします。
こんにちは。
月給のことで質問させて下さい。
わたしは、１ヶ月でいくら、というように固定給でお給料をもらっています。１週間３５時間から４０時間くらいの間で働いています。（シフトによって一日７時間、もしくは８時間働いています。）
残業で一日１１時間働いたこともあります。この場合はデイリーオーバータイムに入ると思うのですが（３時間）
その場合も、残業代は出るのでしょうか？
わたしはマネージャーではありませんが、マネージャークラスの方は月給で残業代が出ないとも聞いたことがあります。
宜しくお願いします。