Over Time（残業）の未払いに関して、この記事にコメントとして投稿してください。
・この問題に対してあなたが経験したこと
・この問題の解決策の検討
・この問題に関する質問など
の投稿をお待ちしています。
この問題についての法律については以下をご参照ください。
https://bcfairemployment.wordpress.com/2010/02/19/ot/
Over Time（残業）の未払いに関して、この記事にコメントとして投稿してください。
・この問題に対してあなたが経験したこと
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この問題についての法律については以下をご参照ください。
https://bcfairemployment.wordpress.com/2010/02/19/ot/
BC Fair Employment 
質問はここに書き込んでも良いのでしょか？
給料が１週間ではなく２週間で計算される場合においてovertimeの計算は
１週間に基づくものでないと駄目なのでしょうか？
例えば：忙しかったので１週間休み無く６０時間働いたが翌週に暇で２０時間しか働かなかったので合計で２週間８０時間働いた。その場合はovertimeは合算したら０時間で支払われなかった場合。
例えば：雇用時に給与の計算期間の２週間の労働時間を合算し、８０時間以上のovertimeに対して1.5倍支払うという内容の書類にサインをしてしまった場合。
上記のケースでは１日８時間以上、週４０時間以上働いた場合でも支払わなくて良いという解釈になってしまいますがどうなのでしょうか？
参考の公式ページが見つからなかったので質問をさせて頂きました。
よろしくお願い致します。
「給料が１週間ではなく２週間で計算される場合において」
そもそもそのケースが成り立ちません。
残業代は１日８時間越えている分、もしくは１週間４０時間超えている分となります。あなたの場合、１週間目に６０時間働き、２週間目に２０時間働いたのなら、１週間目の２０時間が残業になります。
「雇用時に給与の計算期間の２週間の労働時間を合算し、８０時間以上のovertimeに対して1.5倍支払うという内容の書類にサインをしてしまった場合」
そんな契約は無効です。会社と個人の契約が、BC州の法律をOverride（上書き？）するなんてことはありえません。BC州や国が犯罪と定義していること、例えば窃盗や傷害が、会社と個人の間の契約で許されているからと言ってその契約が成り立ってしまっては、法律の意味がありません。その関係と同じと考えればわかりやすいと思います。
補足です。
ただし、職種によっては若干そのルールが違うものがあります。ハイテク企業で働いている人（専門職以外）以外の職種では、なかなかカナダの日本人では見ない職業ですが念のため。
Taxi drivers:
At least double regular wages if more than 120 hours are worked over 2 weeks.
Long-distance truck drivers:
Double regular wages if more than 60 hours are worked in a week.
Some oil and gas field workers in well drilling and servicing:
One and a half times regular wages for more than 8 hours a day and 40 hours a week; and double for more than 12 hours a day and 80 hours a week.
Loggers in the interior:
One and a half times regular wages for more than 8 hours a day and 40 hours a week. Note: there’s a special provision for loggers in the Prince George forest region.
High tech company workers (non-professional):
One and a half times regular wages for more than 12 hours in a day or 80 hours in 2 weeks.
Silviculture workers:
One and a half times regular wages for more than 8 hours a day and double time for more than 12 hours a day.
Farm workers:
Double regular wages if allowed or forced by the employer to work more than 120 hours in two weeks.
バンクーバーの居酒屋で働いています。
名前は怖くて出せませんが、ダウンタウンにあって
皆さん結構知っている居酒屋です。
毎日死ぬほど働いていますが、残業代をもらっていません。
固定給で、しかも働く時間数をあらかじめ決められた契約で
働いているので文句は言えなかったのですが、
もしかしてこれって違法なのでしょうか？
違法です。
１．雇用主は従業員に、不当な超過労働を貸すような契約はできません
２．雇用契約はレギュラーアワー（残業にならない週４０時間以内の時間）を基本に結び、その中で時給を算出しなければいけません。
（つまり、１日８時間以上、もしくは週４０時間以上働いた場合、トラックドライバーなどの特殊な職種を除き必ず残業が発生することになります）
http://www.workrights.ca/content.php?doc=24
What is the regular work week?
It’s 8 hours a day, and 40 hours a week.
(Note: If you belong to a union, check your collective agreement. You might have better hours of work and overtime provisions than the minimum protections found in the law.)
Is there flexibility in the work week?
Employers and employees can agree to a work schedule under the 40-hour work week umbrella that averages hours over one, two, three or four weeks.
For example, an employee who wants to work extra hours in exchange for time off during the same week can work more than 8 hours in a day without having to be paid overtime. Find more about averaging agreements by clicking on the box to the right.
Are there limits to how long my boss can make me work?
The law says you can’t be forced or allowed to work excessive hours that adversely affect your health.
通常レストランでは賄いとTipが出るかわりに、残業代は出ないと聞いたことがありますが、本当ですか？
例えばサーバー（ウェイトレス・ウェイター）をした場合、チップが出るのは当たり前です。
チップはお客様からサービスをした人（通常はサーバー）への感謝の気持ちであって、お店から従業員に与えられるわけではありません。（一時的にお店が預かる形になると思いますが、それはお店のものではありません）
賄いはお店が好意で従業員に与えるものですが、それがあるからと言って残業が出ないというのもありえません。
とにかく、チップだろうが賄だろうが現物支給だろうが、残業の代わりになるものではありえません。そんなことを言う経営者がいたらそれは相当の常識はずれか、足元を見て従業員を雇っているのだと思います。そういうところで働くのはトラブルの元です。やめましょう。
残業をしたら１時間当たり通常の時給の１．５時間分の給料（もしくは１．５時間分の有給）を与えるのが会社の義務です。このあたりのBC州の法律については以下をご参照ください。
残業をしても、トレーニング期間だからという理由で残業代が出ないのですが、本来はトレーニング期間でも残業代はもらえるのでしょうか？
はい。トレーニング期間であっても８時間を超えたら１．５倍の給料が支払われなければなりません。
私は最初はホリデイペイ、バケーションペイ、残業手当等、法律で決まっている手当が払われていませんでした。このサイト等で調べた結果、やめる時にはもらえるだろうと思っていたのですが、雇用主に訪ねたところ「払わない」と断られました。そこでいろいろな機関に問い合わせ、カナダ在住の日本人やカナダ人の友人などたくさんの人に訪ねたところもらえないと答えた人はいませんでしたし、やはり日本人のワーホリで働いている人は何も分からないと思って丸め込もうとする人が多いのでちゃんと請求するようにと勧められました。カナダ人の友人の中には「それは人のお金を盗んでるのと同じだよ」と言った人もいたくらいです。そこできちんとした根拠を調べたことを伝えたところ、渋々ではありましたがきちんと手当を払ってくれました。
もしも払われなかった場合にはEmployment Standardsに連絡すれば英語を話せない労働者の場合にはすぐに調査に入ってくれるようです。もしも英語がわかるようでしたらセルフヘルプキットというものをダウウンロードして記入後、雇用主に渡し、一週間（だったと思うのですが）待っても正当な対応がもらえないようであればEmployment Standardsすれば調査に入ってくれるそうです。
私はなるべくことを大きくしたくなかったので我慢して気長に構えましたが、あまりひどい雇用主であればEmployment Standardsに連絡をした方が手っ取り早いと思います。全く英語をうまく話せない場合は隣組や領事館でもアドバイスをしてもらえるので問い合わせてみてはいかがでしょうか。
それから補足ですが、BC州には4時間の最低労働保証というのがあるので例えば一日の労働時間が一時間だけだったとしても、一度出勤した例えばお客さんが少ないという理由で１時間の就労後に帰らされたとしても、雇用主は最低労働時間４時間分の時給は払わなくてはならないという決まりになっています。それも分からないようであればいろいろな機関で聞くことができるので躊躇せずに問い合わせてみてください。
私が問い合わせた時には皆さんとても丁寧に話を聞いてくださり、アドバイスをしてくださいました。